Dein familienfreundlicher Arbeitgeber

Mein Name ist Désirée Wolters. Ich bin Wirtschaftsprüferin und Steuerberaterin und arbeite seit 3,5 Jahren im Prüfungsteam bei KBHT. Ich arbeite mit 30 Stunden pro Woche in Teilzeit (75%).

Ich lebe mit meiner Familie im Kreis Heinsberg. Mein Mann und ich haben zwei Söhne (8 und 5 Jahre alt), der „Große“ kommt in´s 3. Schuljahr und der „Kleine“ hat nun sein letztes Kindergartenjahr vor sich. Zur Familie gehört außerdem ein Hund, der zusätzlich Freude und Action ins Haus bringt. Meine freie Zeit verbringe ich natürlich überwiegend mit meinen Kindern, versuche aber auch, das Sportliche nicht zu kurz kommen zu lassen. Ich spiele Tennis im Verein und gehe ansonsten gerne laufen, mag Inlineskaten und Fahrradfahren. Wenn ich die Ruhe und Zeit dazu habe (also wenn die Kinder schlafen ;-)) versuche ich mich auch gerne an Handarbeiten wie Stricken oder Häkeln – im Gegensatz zu den Ergebnissen in meinem beruflichen Alltag ist das etwas „zum anfassen“.

Bei KBHT bin ich für einige Prüfungsmandate verantwortlich – das heißt, dass ich in Absprache mit den Partnern den Prüfungsablauf organisiere und die Prüfung – meist zusammen mit Kollegen im Team – auch durchführe. Ich stehe im engen Austausch zu den Mandanten, nicht nur in der „akuten“ Jahresabschlussprüfungsphase, sondern auch häufig unterjährig, wenn besondere Themen aufkommen. Daneben bin ich auch für einige Jahresabschlusserstellungen und Steuererklärungen zuständig. Es wird nicht langweilig.

KBHT ist modern, digital, denkt und geht voraus – das finde ich super. KBHT ruht sich nicht aus und lässt andere Sachen ausprobieren und steigt erst dann irgendwann auf den Zug auf. Das bedeutet manchmal auch, dass man wieder einen Schritt zurückgehen muss (ich denke da an unsere Reisekostenabrechnung, zwischendurch über DATEV, jetzt wieder klassisch in Excel). Aber das finde ich viel besser als Stillstand. Die Firmenkultur und die Arbeit hier sind sehr dynamisch. Alle arbeiten immer daran, besser zu werden. Das bedeutet aber nicht nur mehr Effizienz in die Arbeitsumsetzung zu bringen – auch in Punkto Mitarbeiterzufriedenheit/Personalmanagement ist hier immer etwas in Bewegung.

Dass wir schon seit längerer Zeit digital sehr gut aufgestellt sind, hat uns durch die Corona-Zeit gerettet. Es war kein Problem von jetzt auf gleich in´s Homeoffice zu wechseln. Im Prüfungsteam hatten wir schon vorher auf digitale Akten umgestellt und sind daher in der Lage, von überall aus zu arbeiten. Auch das wird dynamisch gelebt – als Wirtschaftsprüfer sind wir klassischerweise häufig bei Mandanten unterwegs. Aber auch hier hat sich einiges getan, so dass wir nicht immer und ausschließlich vor Ort sein müssen. Diese Flexibilität ist mir besonders wichtig.

Das frage ich mich auch immer ;-) 

Ich bin ja nicht alleinerziehend – die Kinderbetreuung haben wir gut organisiert und neben uns Eltern haben wir viel Unterstützung durch  meine Mutter, die in einer eigenen Wohnung sogar in unserem Haus wohnt, und auch durch die Schwiegereltern, die einmal pro Woche die 60km lange Fahrt auf sich nehmen. Insofern haben wir schon eine Luxus-Situation. Trotzdem ist es oft nicht leicht, allen/allem gerecht zu werden.

Kinder/Familie sind heute nicht mehr nur ein „Frauending“ wie vielleicht in früheren Zeiten. Trotzdem glaube ich, dass der Spagat für mich als Mutter immer noch etwas größer ist, als für die Väter im Team, aber das ist vielleicht auch ein „eigengewähltes“ Schicksal bzw. persönliches Empfinden.

Die eben schon angesprochene Flexibilität ist das Wichtigste. Natürlich habe ich eine „normal geplante“ Arbeitswoche, zum Beispiel habe ich grundsätzlich montags frei. Wenn aber absehbar ist, dass an einem anderen Tag der Woche irgendetwas ist (Arzttermine der Kinder/Schulveranstaltungen etc.) kann ich diesen Tag auch flexibel verschieben. Auch die täglichen Arbeitszeiten sind nicht strikt fixiert, so dass ich mir auch meinen Tagesablauf flexibel einteilen kann. Wenn ich im Homeoffice arbeite und zwischendurch muss mal jemand abgeholt/gebracht werden oder ich gerade sonstwie „gebraucht“ werde, dann ist das kein Problem.

Generell arbeite ich relativ viel im Homeoffice – sofern eben keine Mandantentermine sind. Ich wohne ca. 65km vom Büro entfernt. Diesen Weg nicht arbeitstäglich auf mich nehmen zu müssen, spart mir natürlich unheimlich viel Zeit. Trotzdem ist es wichtig, auch regelmäßig ins Büro zu kommen. Die Mischung macht es – für mich verbunden mit der flexiblen, eigenverantwortlichen Gestaltung ein absoluter Mehrwert.

Außerdem haben die Vorgesetzten selbst Kinder. Es ist spürbar, dass sie viele Situationen aus eigener Erfahrung kennen. Ich kann offen mit ihnen reden und bin bisher immer auf offene Ohren und Verständnis gestoßen.